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Wir leben die Du-Kultur:

von den Lernenden bis zum CEO. Um das bereits im ersten Kennenlernen zu erleben, reden wir auch mit unseren potenziellen Mitarbeitenden per «Du».

Im Bewerbungsprozess wird dich deine Ansprechperson im Erstkontakt sowie auch im Bewerbungsgespräch duzen. Die Kontaktperson(en) im Inserat darf mit Vornamen und per «Du» angeschrieben werden.